採用情報 RECRUIT

採用担当者より皆さんへメッセージ
浜野電設は創業1973年で40年以上の歴史を築いてきました。
決して大きな会社とは言えませんが、お客様との「信頼」「安全」「技術力」をモットーに成長してきました。

新卒者の方へ

みなさんは学生から社会人へと一歩を踏み出します、
初めは多様な価値観を持った人との関わりで戸惑う事もあるかもしれません、
しかしどんな局面でも対応できるよう研修期間中、丁寧に指導していきます。
少しでも悩みや疑問に思うことがあれば、分からないままにはせず、
解決するため真剣に向き合い、共に歩んで行きましょう。社員一同、お待ちしております。

キャリア採用者の方へ

あなたの今までの経験やスキル等を浜野電設の社員となり、大いに発揮してみませんか!!
そして、将来の浜野電設の発展に直接主役として参加して頂きたいと考えております。
お会いできることを楽しみにしております。

人事部課長 浜野 善治

浜野 善治

NEWS採用担当より新着情報

新卒採用求める人物像

新卒採用
皆さんにはそれぞれ個性や歩んできた人生があります、
浜野電設の門を叩いて社会人として第一歩を踏み出す皆様をサポートしていきます、
また、一人一人の個性や価値観を生かせる場所を準備しております。
現代の社会においてライフラインとして最も重要で電気は決してなくならないものです。
  • *「多様な価値観を持った人やどのような物事に対して誠実に向き合うことができる人」
  • *「与えられた業務を最後までやり遂げる使命感を持った人」
  • *「旺盛なチャレンジ精神と行動力、創造性に溢れる人」に『現場が好きだ!』という方のご応募をお待ちしております。

インターンシップ

当社では2シーズン(6月~8月、12月~2月)において『1day~5day』インターンシップ受入れを行っています。
インターンシップは、学校の授業では学べない、実際の仕事を直接見たりすることが目的です、
積極的に参加し就職活動ひいては将来のキャリア設計に役立てて頂けるよう、実施させて頂いております。
プログラムをご確認の上、お申し込みください。
Ⅰ. 募集人数 各回2~4名程度
Ⅱ. 参加条件 現在、在学中の方(学年等は問いません)
Ⅲ.実施期間 6月~8月、12月~翌2月までの期間
※詳細は採用ページの新着メッセージに随時載せていきます
Ⅳ.開催場所 浜野電設 東京支店
Ⅴ.持ち物・服装 筆記用具、身軽に動ける服装
※当社で、ヘルメット、作業着等は準備致します
Ⅵ.インターンシップの目的 ①電気工事の理解(建設業界も含む)
②第一線で活躍している社員との交流
③この「場」でしか聞けないこと、不安や将来性などを聞いてもらうこと

インターンシップ プログラム(1day)

8:45 東京支店 集合
9:00 インターンシップ 内容説明・諸注意・質疑応答
10:00 会社概要、業務説明
11:00 現場見学の説明・諸注意・準備など
12:00 昼食
13:00 現場見学 社員交流・質疑応答
14:00 現場見学 社員交流・質疑応答
15:00 現場見学 社員交流・質疑応答
16:00 レポート作成、ヒアリング
17:00 解散

※都合により内容等が変更する場合がございます

社内制度&福利厚生

浜野電設では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、
様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。

みなさんに楽しく、充実して働いてもらいたい

13のサポート制度

  • No.01
    キャリアパス
    入社後は、全員が浜野電設(株)社員としてキャリアがスタートします。
    研修の後、施工管理・電工の各部署に分かれて業務が始まり知識・技術・コミュニケーションなど必要なスキルを身につけていきます。
    翌年の4月1日に正式に本配属し、先輩上司と共に業務を行います。
    その後、客先や協力会社とのかかわり方など、経験を積んで自分自身を磨いていき一人前になるため努力していただきます。
    ご自身の努力と与えられるチャンスで、人間としても仕事の成長が早くなっていきます。
    新卒3年目前後で上司のサポートの下、小さな現場を持ち始めていくケースもあります。
  • No.02
    現場OJT研修制度・フォロー教育
    社内研修において社会人としての心構えやビジネスマナー、心得などを学んでもらいます。
    そして、この制度の目的とは施工管理と電工を理解すること、各部署の職場環境を感じてもらうこと、先輩社員とのコミュニケーション向上のために実施しております。
    社内研修後は(仮)配属先期間において業務に携わり、実践していただきます。その中で、フォロー教育(2~3回ほどの個人面談)を実施し支援しています。
    また、社員の定着率とコミュニケーションの向上や各個人の課題の明確化などのために実施しています。
  • No.03
    資格手当制度
    弊社では会社規定により支給します。
  • No.04
    アワード(社内表彰制度)
    年に1・2回アワード(表彰式)が行われます。現場で成果を出した方・資格を新たに取得された方、勤続表彰などが行われます。
    資格についてはNo.3の通り、手当も上がります。是非チャレンジして頂き、ご自身のキャリアアップにつなげてください。
    また、大変な資格の申し込みも手慣れた社員が代わりにお手伝いしております。
  • No.05
    社員旅行
    社員の親睦を深める為、実施しております。
    過去の旅行先は北海道・熱海・鬼怒川などです。
    全社員が参加できる様、最近では近場が多い傾向にあります。
  • No.06
    インフルエンザ予防接種
    年1回(実施日10~11月)にインフルエンザの予防接種を実施しています。
    支払額の一部を会社で補助しています。
  • No.07
    慶弔金見舞金
    社員の冠婚葬祭時に慶弔見舞金が支給されます。
  • No.08
    産休・育休・復職支援
    昨今、女性の働き方も多様化してきており、就職後、「結婚」「出産」などのライフタイムイベントもあり、
    結婚しても、子供が生まれても働きたい!という女性の方が増えています。
    浜野電設にも幸いなことに、結婚や出産をされる社員が増えてきました。
    そのような方に向けて、産休や育休などの制度を推奨しています。
    会社としては、今までともに働いてきたメンバーが戻ってきてくださるのはとてもありがたいことです。
    社員には結婚しても出産しても「働きたい」と言う意思があれば働き続けてほしいと思っています。
  • No.09
    時短勤務
    復職に際して、時短勤務で働ける制度を整えました。
    復職しやすい組織作りと、子供が手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしています。
  • No.10
    健康サポート
    年に一度、健康診断を実施しています。
    検診後のフォローなどもしています。
  • No.11
    社員寮(独身寮)
    葛飾区に社員寮として1棟アパートを借りています。部屋は個室で台所・トイレ・浴室は共用となります。
    家賃は格安で入居できますが、その中に光熱費・水道代、インターネットの使用料も込となっております。
    なお、この社宅は男性の独身者のみです。
  • No.12
    新型コロナウイルスの感染予防対策
    新型コロナウイルスの感染予防としてマスクやアルコール除菌が手に入らないとき、全社員へ配布いたしました。
    他にも、社内入室時の消毒・体温管理の導入、各机のパーテーション、加湿器などを増やし、換気や湿度の管理をするなど、対策を徹底しています。
  • No.13
    ハラスメント相談窓口
    世の中でセクハラ、パワハラが問題となっています。
    当社では、何事も早期発見が得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しています。

募集要項2023年度募集要項

募集職種 施工管理(電気・管工事)
応募資格 ・第二種電気工事士の資格を所持している方
・2023年 3月卒業見込みの方
勤務地 東京支店(※転勤はありません)
給与
大卒卒 205,000
短大卒 200,000
専門・高技・訓練校卒 195,000
高校卒 175,000
諸手当 資格手当・家族手当・住宅手当(条件満たした方のみ対象)・食事手当(夜間)他
賞与 年2回 【7月と12月】(入社初年度は1回支給のみ)
昇給 年1回
勤務時間 8:30~17:30(休憩は1h)
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 慶弔見舞金、育休・産休制度、社宅独身寮(男性のみ)、新入社員研修制度(個人面談あり)、インフルエンザ予防接種補助、退職金制度、資格報酬制度 他
休日休暇 週休2日(土日・祝日)、年末年始、有給休暇(初年度は半年後からあり)
採用実績 2019年度: 6名
2020年度: 1名
2021年度: 6名
2022年度: 12名
選考方法 面接、適正テスト

選考フロー

  • 01
    会社説明会
    (企業説明会)
  • 02
    一次面接
    (採用担当者)

    エントリー
    ※オンライン対応あり
  • 03
    二次面接
    (採用担当者)

    役員
  • 04
    内定

Q&A

面接時に必要なものはありますか?

履歴書、卒業見込み書、筆記用具、印鑑(交通費精算のため)です。

独身寮はありますか?

あります。
男性のみとなりますが、家賃・光熱費・ネットを含め格安で入居できます。
詳しい内容はお問い合わせください。

入社後の転勤はありますか?

転勤はありません。
現場は基本首都圏内になります。

有給・賞与(ボーナス)・昇給について会社の仕組みを教えてください。

有給は入社後半年後に10日間、その後1年ごとに有給が付与されます。付与日数は労働基準法に定められたとおりになっています。
賞与(ボーナス)は年2回(7月・12月)です。
昇給については年に1回(7月)にあります。

入社後の資格取得は可能ですか?

可能です。
たくさんチャレンジして下さい。報奨金制度や資格手当の増額があります。
また、資格申込時のお手伝いや技能試験の対策講座なども行っています。

育休・産休の取得実績はありますか?

あります。
つい最近2名の方が育休・産休を終えて会社へ戻ってきています。
男性の育休も推奨しております。

若手社員にも「現場」を任せてもらえることはありますか? 

何年目から現場を任せるという決まりはありません、概ね3年ほど先輩社員の方と現場で経験を積んでから現場を任せることが多いです。

キャリア採用2023年度募集要項

募集職種 施工管理(電気・管工事)
仕事内容 大型ビル・マンション・病院・学校・工場等の受変電設備や構内配電設備の電気工事に関わる施工、ガス会社電力事業に伴う電気工事及びメンテナンスの施工管理
必須資格 ・第二種電気工事士、第一種電気工事士、2級施工管理技士、1級施工管理技士いずれかの資格を所有していること
・高卒以上の方
・施工管理の実務経験が5年以上お持ちの方
勤務地 東京支店(※転勤はありません)
募集人数 10名程
給与 月額+固定残業代+資格手当 250,000 ~
※経験年数と今までの実績を踏まえ決めさせていただきます。
諸手当 資格手当・家族手当・住宅手当(条件満たした方のみ対象)・食事手当(夜間)ほか
賞与 年2回 【7月と12月】(※但し、入社初年度会社の規定による)
昇給 年1回
勤務時間 8時30分〜17時30分(休憩1h)
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金、育休・産休制度、社宅独身寮(男性のみ)、退職金制度、育休・産休制度あり(※実績あり!)
休日休暇 週休2日(土日・祝日)、年末年始、有給休暇(初年度は半年後からあり)ほか
採用実績 2019年度: 2名
2020年度: 3名
2022年度: 1名
選考方法 面接のみ

選考フロー

  • 01
    エントリー
  • 02
    一次面接
    (採用担当者)

    会社説明会
  • 03
    二次面接
    (上席 + 役員)
  • 04
    内定